Saca partido del test Myers-Briggs – Benjamin Fléron

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Saca partido del test Myers-Briggs.

Las claves para usar el indicador MBTI de forma eficaz.

El test de Myers-Briggs, también conocido como MTBI, cuenta con dos millones de usuarios anuales y es el test psicológico más empleado del mundo. En un entorno profesional cada vez más competitivo en el que los solicitantes de empleo superan en número los puestos que hay que cubrir y en el que la presión para obtener resultados nunca ha sido tan fuerte, ya no está permitido equivocarse. En efecto, tanto para los empleadores que quieren encontrar el candidato perfecto como para los trabajadores que buscan su puesto ideal, equivocarse en la elección durante el proceso de contratación o en la manera en que se orienta la carrera puede resultar desastroso.

¿Y si el MBTI pudiese contribuir a reducir este riesgo? ¿Y si pudiera ayudarte a determinar qué persona se ajusta más al perfil que busca tu empresa y que mejor encajaría en tu equipo? El MBTI, que se presenta bajo la forma de un simple cuestionario de 88 preguntas, pretende identificar los modos de funcionamiento preferentes de las personas y le atribuye a cada participante un perfil psicológico de entre los 16 que reconoce el test de Myers-Brigs. En esta guía práctica y concisa te ofrecemos todos los secretos del test de Myers-Briggs, que te permitirá identificar los rasgos de tu personalidad y alcanzar la satisfacción personal y laboral.

Te ofrecemos las claves para:

  • orientar adecuadamente tu carrera laboral para encaminarte hacia un trabajo que pueda hacerte sentir realizado;
  • mejorar tu comunicación, desarrollar la cohesión de tu equipo y dar un impulso a tus relaciones laborales al tener en cuenta el perfil de tus interlocutores y sus características;
  • emplear los resultados obtenidos dependiendo de tu perfil: estudiante, trabajador, mánager, solicitante de empleo, etc.;
  • ser consciente de que el MBTI tiene unos límites y de que su fiabilidad puede verse afectada por diversos factores, como la presión o el estrés;
  • etc.

¿Cómo utilizar el test myers-briggs?

¿Problemática? ¿Cómo sentirte realizado en el ámbito profesional identificando tus rasgos de personalidad gracias al test Myers-Briggs?

¿Utilidad? El test Myers-Briggs (o MBTI, por sus siglas en inglés) puede ayudarte a orientar correctamente tu carrera, a rodearte de los trabajadores adecuados y a mejorar tu comunicación y tus relaciones laborales.

¿Contexto profesional? Relaciones profesionales, recursos humanos, gestión de carrera, desarrollo personal, cultura de empresa, trabajo en grupo.

¿Preguntas frecuentes?

  • No me siento realizado profesionalmente. ¿El MBTI puede ayudarme?
  • Mi estilo de gestión no funciona con todos mis empleados. ¿Cómo puedo beneficiarme del MBTI para adaptar mi liderazgo?
  • No me reconozco en el perfil psicológico que me ha atribuido el MBTI, ¿tengo que preocuparme?
  • Soy reclutador y no logro escoger entre dos candidatos. ¿Puedo contar con el MBTI para resolver el problema?
  • ¿El resultado obtenido es definitivo o puede evolucionar con el tiempo?
  • Me gusta mi trabajo, pero mi perfil psicológico indica que no es el que me corresponde. ¿Tengo que cambiar de puesto?

En un mundo profesional cada vez más competitivo en el que los solicitantes de empleo superan en número los puestos que hay que cubrir y en el que la presión para obtener resultados nunca ha sido tan fuerte, ya no está permitido equivocarse. En efecto, tanto para los empleadores que quieren encontrar el candidato perfecto como para los trabajadores que buscan su puesto ideal, equivocarse en la elección durante el proceso de contratación o en la manera en que se orienta la carrera puede resultar desastroso. ¿Y si el MBTI pudiese contribuir a reducir este riesgo?

El MBTI cuenta con cerca de dos millones de usuarios anuales y, de esta manera, lidera el ranking de los test psicológicos más populares del mundo.


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